Beschreibung:
Coaching zur Überwindung von Zukunftsangst, Stress, Burn out und Lebenskrisen. Lebensglück ist kein Zufall, sondern die Fähigkeit Erfolge zu realisieren und Ziele zu erreichen.
Bereits seit Mitte der 80er Jahre trainiert KEET zukunftsfähige emotionale Intelligenz, sowie Selbstmanagement, Kreativität, Innovation, Teamfähigkeit, Teamführung und Stressmanagement. Durch die speziellen KEET Eigendialog Tools entwickeln die Teilnehmer diese Fähigkeiten in Übereinstimmung mit ihrer bestehenden Persönlichkeit. Das Ergebnis ist eine dauerhafte Verbesserung der angestrebten Fähigkeiten. Damit einher geht eine Steigerung der Lebensqualität, die immer auch zu einer Verbesserung des Betriebsklimas durch die Erhöhung der persönlichen Effektivität und der Mitarbeiter führt.
Mit den auf den KEET Seminaren erreichten Verbesserungen der kreativen und innovativen Fähigkeiten lassen sich Projekte leichter und erfolgreicher durchführen und Ziele schneller und harmonischer realisieren!
Details:
In den letzen 15-20 Jahren wurde in erfolgreichen Unternehmen immer deutlicher erkannt und erfolgreichen Persönlichkeiten wurde es immer bewusster, dass der Qualität von strategischen Zielen weit weniger Bedeutung zukommt als allgemein angenommen wird. Viel bedeutsamer ist eine emotionale Intelligenz, mit der sich die eigene und die soziale Energie der Mitarbeiter aktivieren und zielrichten lässt. Emotionale Intelligenz ist eine Kompetenz, mit der sich erfolgreich zukunftsweisende Ziele realisieren lassen.
Bereits heute steht der Mensch in fast allen Bereichen des Lebens als Individuum und damit auch die gesamte Menschheit vor immer neuen existenziellen Herausforderungen, für deren Lösung die emotionale Intelligenz zwar die Voraussetzung, aber nicht alleine ausreichend ist. Wer auch in Zukunft erfolgreich sein will, wird zusätzlich einen "Winning Spirit" (Ambiguitätstoleranz) benötigen!
Seit Beginn der 90er Jahre scheint sich die Zeit immer mehr zu beschleunigen. Veränderungen und Neuerungen erfolgen in immer schnellerer Folge. Um mit den schnellen Veränderungen mithalten zu können, ist bis heute die wichtigste Anforderung an den Menschen die Weiterentwicklung seiner emotionalen Intelligenz, unter anderem durch erfolgreiches Selbstmanagement.
In den letzen 15-20 Jahren wurde in erfolgreichen Unternehmen immer deutlicher erkannt und erfolgreichen Persönlichkeiten wurde es immer bewusster, dass der Qualität von strategischen Zielen weit weniger Bedeutung zukommt als allgemein angenommen wird.
In den unterschiedlichsten menschlichen Beziehungen und Firmen finden wir in ganz ähnlich gelagerten Situationen, in dem einen Unternehmen Erfolge durch Top-Leistungen, während in einem anderen Frust, schlechte Laune und eine hohe Fluktuation den Alltag ausmacht. Was macht den Unterschied?
Die Hauptursache für negative Rahmenbedingungen, schlechte Arbeitseinstellungen und fehlende Lebensqualität ist in der eigenen und/oder den mangelnden emotionalen Qualitäten der Beteiligten zu finden. Die unzureichende emotionale Intelligenz in Deutschland ist die Hauptursache für die weit verbreitete schlechte Stimmung. Ein positiver Umgang mit sich selbst und seinem Umfeld ist immer noch die Ausnahme - trotz des Bestsellers von Daniel Goleman, der mittlerweile vor mehr als 12 Jahren erschienen ist!
Aber es sind Vorbilder unter uns und in diversen emotional Intelligenten Organisationen und Unternehmen zu finden. Dort hat man verstanden, dass falsch verstandene Härte und fachliche Kompetenz alleine keine ausreichenden Führungskompetenzen sind. Als Führungskraft wird anerkannt, wer auf Grund seiner vielseitigen sozialen Fähigkeiten Freunde, Kollegen und Mitarbeiter gewinnt, anstatt ihre Leistungen durch Dominanz, Angst und aufgezwungenem Gehorsam auf ein notwendiges Minimum zu reduzieren
In den letzten Jahren ist ein Teilbereich eines "Winning Spirit", die so genannten Soft Skills modern geworden. Immer öfters werden Teamfähigkeit, Kommunikationsfähigkeit, Empathie, soziale und emotionale Kompetenz bei Einstellungen und Bewertungen berücksichtigt und diesen Fähigkeiten große Bedeutung beigemessen. Die KEET Seminare trainieren die Soft Skills bereits seit Mitte der 80er Jahre. |
