Pape Consulting Group AG Personalberatung

Beschreibung: "Die PAPE Consulting Group ist seit über 15 Jahren eine der führenden branchen-spezialisierten Personalberatungen in Deutschland und Pionier und Vorreiter für moderne und verlässliche Personalsuche. Mehr als 200 Unternehmen haben bisher unsere Dienstleistungen in Anspruch genommen und uns das sensibelste Thema, die richtigen Mitarbeiter zu finden, übertragen. Details: Die Unterschiede - Alle Personalberater agieren ähnlich...? Oh nein! Die Quote der erfolgreich abgeschlossenen Suchprojekte schwankt in unserer Branche von Null bis an die 100%, der Schnitt liegt allerdings bei unter 50%. Ähnlich verhält es sich mit der Klientenzufriedenheit. Unsere Besetzungsquote im Jahr 2007 lag bei über 90%. Mit unseren Klienten arbeiten wir zum Teil seit über 15 Jahren zusammen. Wir gelten als Branchenpioniere mit unserer Lösungsvielfalt und der Philosophie der Kundenorientierung und waren eine der ersten im Worldwide Web. Worin liegt das Geheimnis dieses Erfolges? 1. Die Spezialisierung. "Wir haben verstanden... ". Wir tun nur das, was wir auch wirklich besser können. Jeder Berater betreut nur die Branchengebiete, in denen er über fundiertes Insiderwissen verfügt. Nur so versteht man die Anforderung des Klienten und bekommt den Zugang zu hochqualifizierten Kandidaten. 2. Die Lösungsvielfalt und kreativen Ansätze. "Was vorstellbar ist, ist auch machbar (Einstein) ..." Je größer die Vielfalt an Lösungsmöglichkeiten, umso wahrscheinlicher steht am Ende die erfolgreiche Besetzung. Nicht immer ist die Direktsuche ein probates Mittel, nicht immer die Suche über Anzeigen oder über das Internet. Wir bieten eine große Palette an Suchvarianten und finden in Abhängigkeit von Ihren Variablen: "Zeit, Risiko, Budget und Qualitätsanspruch" die richtige Lösung. 3. Die Projektabwicklung. "Hier kocht der Chef..." Wir nutzen neueste Suchtechnologien und Methoden und haben eine eigene, sehr leistungsfähige Datenbank. Das wichtigste aber ist: Der Berater, den der Kunde kennen gelernt und beauftragt hat, übernimmt auch selbst die Verantwortung für die Suche und Ansprache der Kandidaten. Nur so kann man sicherstellen, dass diese auch Vertrauen zu uns aufbauen und uns als Karriereberater Ernst nehmen und wertschätzen. Der Berater bleibt immer auch der verantwortliche Projekleiter und primäre Kontakt zu Kunde und Kandidat. 4. Kandidatenzentrierte Ansprache. "Gemeinsam aufwärts..." Der Kandidat steht bei uns immer im Mittelpunkt. Nur das ermöglicht uns den Zugang und schafft Vertrauen. Unsere Interviews sind immer auch Karrieregespräche. Wir beraten bei der Suche nach dem richtigen Unternehmen (Kulturberatung). Der Kontakt ist für uns immer auch eine langfristige Investition, viele Kandidaten begleiten wir über viele Jahre hinweg, bis sich dann die richtige und entscheidende Karrierechance ergibt. 5. Kundenorientierung. "Wir kümmern uns..." Unser Berater ist in erster Linie "Key Account Manager". Der Fokus liegt auf Klientenzufriedenheit. Wir sind Ansprechpartner für alle Themen rund um Human Resources und Recruting-Themen. Wir hören zu und nehmen uns der Probleme des Kunden an. 6. Last but not least: "Das Ganze ist mehr als die Summe seiner Teile..." (Aristoteles) In den einzelnen Philosophien gibt es sicher in der Branche vergleichbare Ansätze. Die Summe der oben genannten Punkte ergibt aber das eigentliche Rezept unserer Arbeit. Und hier sehen wir uns mit unserer Erfolgsquote weiter als Vorreiter und Pionier in unserer Branche.

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Link aufgenommen:	Jun 24, 2008
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